A Coordenadoria de Ações Afirmativas e Diversidade (CAAD) é responsável pela  formulação, coordenação, implementação, acompanhamento e avaliação das  políticas institucionais de ações afirmativas e promoção da diversidade, com  vistas à ampliação do acesso, da permanência, da participação e do  pertencimento dos diferentes grupos sociais . 
Sua atuação articula os processos de ingresso, reserva de vagas, acolhimento  e integração universitária, compreendendo as ações afirmativas como política  transversal voltada ao combate às violências e à promoção da equidade, da justiça social e da valorização  da diversidade humana no âmbito acadêmico.

Competências:

I – Coordenar a implementação, o acompanhamento e a avaliação das  políticas institucionais de ações afirmativas da Universidade; 
II – Planejar, propor e monitorar ações destinadas à ampliação do acesso,  da permanência, da participação e do sucesso acadêmico de estudantes  pertencentes a grupos historicamente excluídos;
 III – Coordenar e acompanhar as políticas de reserva de vagas nos  processos seletivos para ingresso discente, concursos públicos e demais  formas de acesso previstas na legislação e nas normativas institucionais; 
IV – Promover ações de acolhimento, integração universitária e  fortalecimento do pertencimento institucional voltadas à comunidade  acadêmica; 

V – Desenvolver iniciativas de promoção da diversidade étnico-racial,  cultural, social, religiosa, de gênero, sexualidade e demais expressões da  diversidade humana; 
VI – Articular ações intersetoriais com unidades acadêmicas e  administrativas para fortalecimento das políticas afirmativas e de  diversidade; 

VII – Produzir diagnósticos, estudos, levantamentos e indicadores  relacionados às ações afirmativas e à diversidade institucional; 

VIII – Propor, acompanhar e avaliar programas, projetos e campanhas  educativas voltados à promoção da equidade e ao enfrentamento das  desigualdades; 

IX – Assessorar a gestão universitária na formulação de normativas,  planos e estratégias relacionadas às políticas afirmativas e de  diversidade;

X – Promover ações formativas e de sensibilização para a comunidade  universitária acerca das temáticas relacionadas às ações afirmativas,  diversidade e direitos humanos; 

XI – Acompanhar e apoiar tecnicamente as atividades desenvolvidas  pelas divisões vinculadas à Coordenadoria; 

XII – Elaborar relatórios, pareceres e demais documentos técnicos  relacionados à sua área de atuação. 

Divisões Vinculadas:

• Divisão de Pertencimento e Acolhimento (DPA); 

• Divisão de Acesso e Reserva de Vagas (DIAV).

  ATRIBUIÇÕES DA CAAD

  ESCALA DE HORÁRIOS DE TRABALHO