acessibilidade

INFORMAÇÕES

1. O/a servidor/a pode ter alterado o seu exercício para compor força de trabalho na administração pública federal, direta e indireta, incluídas as empresas públicas e as sociedades de economia mista.

2. Com previsão no § 7º, do art. 93, da Lei nº 8.112/1990, regulamentada pela Portaria SEDGG/ME nº 8.471, de 26/09/2022, a alteração de exercício para composição de força de trabalho se dá pelas seguintes modalidades:

I - indicação consensual entre órgãos e entidades; ou

II - realocação de pessoal.

3. A alteração de exercício para compor força de trabalho também poderá ser determinada pelo Secretário de Gestão e Desempenho de Pessoal da Secretaria Especial de Desburocratização, Gestão e Governo Digital do Ministério da Economia, para:
    I - em situações prioritárias e emergenciais do governo federal; ou
   II - para fins de centralização de serviços, nos termos do art. 5º do Decreto nº 10.620/2021.

              

4. A indicação consensual compreende a escolha de candidatos quando há um alinhamento entre os órgãos e entidades interessados, com anuência do agente público federal, mediante solicitação direta ao Ministério da Economia, devendo contar com a autorização expressa do dirigente de gestão de pessoas dos órgãos ou entidades interessados.

5. A realocação de pessoal deriva de uma sequência estruturada de ações e de procedimentos, com vistas a selecionar candidatos para composição da força de trabalho. Os órgãos e as entidades interessadas devem promover a seleção, mediante divulgação do edital nos respectivos sítios eletrônicos e no portal único disponibilizado pelo Ministério da Economia.

6. O servidor da UFGD interessado em participar de processos seletivos de realocação de pessoal deve submeter o pedido de autorização ao Pró-Reitor de Gestão de Pessoas (ou a chefia imediata deve enviar à PROGESP o pedido de autorização do servidor para participar do processo seletivo), conforme determinado na Portaria Normativa nº 6, de 24/10/2022, emitida pela Reitoria da UFGD e publicada no BS n. 5306, de 24/10/2022.

7. A instituição tem o prazo de até trinta dias, contado da data da comunicação pelo Ministério da Economia, para liberar o/a servidor/a selecionado.

8. O/a servidor/a que teve a alteração de exercício para composição da força de trabalho autorizada na forma de realocação pessoal, deverá permanecer na unidade do órgão ou entidade de destino pelo prazo mínimo de doze meses, contado da data de início do efetivo exercício, sob pena de não participar de nova seleção pelo prazo remanescente.

9. O/a servidora/a que tiver a alteração de exercício para composição da força de trabalho autorizada, deverá se apresentar à unidade do órgão ou entidade de destino no prazo de dez a trinta dias, contado da data de publicação do ato no Diário Oficial da União, devendo permanecer em efetivo execício na instituição de origem até a data da apresentação no órgão ou entidade de destino. A mesma regra se aplica no caso de retorno do/da servidor/a ao órgão ou entidade de origem.

    

IMPEDIMENTOS

10. Estão impedidos de compor força de trabalho os/as servidores/as que se encontrarem nas seguintes situações:

I - o servidor em período de estágio probatório; (Nota Técnica Conjunta nº 113/2019-MP)

II - o servidor em período de licença ou afastamento legal; e

III - o servidor integrante de carreira que possua instrumento de mobilidade autorizado em lei, de acordo com a norma do respectivo órgão supervisor

REQUISITOS E DOCUMENTOS PARA SOLICITAÇÃO DA ALTERAÇÃO DO EXERCÍCIO

I - ofício do dirigente de gestão de pessoas do órgão ou entidade, peticionado eletronicamente;

II - justificativa clara e objetiva de que a movimentação contribuirá para o desenvolvimento das atividades ou atuação em projetos que impactam nas políticas e no plano de governo realizados pela unidade do órgão ou entidade solicitante;

III - quadro demonstrativo relacionando a compatibilidade das atividades a serem exercidas com as atribuições do cargo ou emprego do agente público, com base em informações do seu órgão ou entidade de origem, com manifestação de conformidade do órgão ou entidade solicitante;

IV - termo de responsabilidade assinado pelo órgão ou entidade de destino de que a movimentação não acarretará desvio de função;

V - demonstrativo cadastral de agentes públicos federais movimentados por alteração de exercício para composição da força de trabalho para os órgãos ou entidades solicitantes; e

VI - declaração que confirme a disponibilidade orçamentária para custeio dos valores anuais e declaração de conformidade, devidamente assinadas pelo ordenador de despesas do órgão ou entidade, no caso de reembolso de agente público movimentado de empresa pública ou sociedade de economia mista não dependente de recursos do Tesouro Nacional para o custeio de despesas de pessoal ou para o custeio em geral;

VII - anuência dos dirigentes de gestão de pessoas dos órgãos ou entidades de origem e de destino e dos agentes públicos indicados;

VIII - documentação comprobatória da realização e da divulgação da seleção, e do termo de cumprimento dos requisitos, no caso realocação de pessoal.

11. Preenchido os requisitos básicos, o pedido será encaminhado ao Comitê de Movimentação – CMOV/ME, pela instituição interessada em receber o servidor para compor força de trabalho, para análise, autorização e publicação da alteração de exercício para compor força de trabalho.

     

12. O servidor só poderá deixar a instituição de origem, após a publicação do ato da alteração de exercício.

DOCUMENTOS PARA PROPOR A ALTERAÇÃO DE EXERCÍCIO DE SERVIDOR DA UFGD NA MODALIDADE CONSENSUAL

13. Ofício da/o dirigente de gestão de pessoas do órgão ou entidade de destino requerendo a alteração de exercício de servidor para compor força de trabalho, o qual poderá ser enviado para o e-mail progesp@ufgd.edu.br

UNIDADE DE REFERÊNCIA

PROGESP/UFGD

Fone: (67) 3410-27975 e 3410-2788 – E-mail: progesp@ufgd.edu.br

FLUXOGRAMA NA UNIVERSIDADE

Autorização para participação em Processo Seletivo

Portaria Normativa UFGD nº 6, de 24/10/2022

Anuência sobre o pedido da outra instituição, tanto para a modalidade consensual, quanto para a modalidade de realocação de pessoal (proc. seletivo)

Normativos

• Art. 93, §7º do da Lei nº 8.112

• Decreto 10.835/2021

• Nota Técnica Conjunta nº 113/2019-MP

• Portaria SEDGG/ME nº 8.471, de 26 de setembro de 2022

• Instrução Normativa SEDGG/ME nº 70, de 27 de setembro de 2022;

• Portaria Normativa UFGD nº 6, de 24/10/2022