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PROGRESSÃO POR MÉRITO


- Definição
Progressão por Mérito Profissional, destinado aos servidores técnico-administrativos, é a mudança para o padrão de vencimento imediatamente subsequente, a cada 18 meses, desde que o servidor obtenha média satisfatória em avaliação de desempenho funcional.
 
- Documentos necessários
Não há.
 
- Procedimentos
Levantamento de servidores que concluíram o interstício para progressão por mérito no mês;
Conferência das notas obtidas nas duas últimas avaliações de desempenho;
Publicação da concessão da progressão por mérito, pela Pró-Reitoria de Gestão de Pessoas;
Lançamento da progressão do servidor no Sistema de Administração de Pessoal – SIAPE;
Lançamento de aceertos financeiros e arquivamento pela Seção de Pagamento e Recolhimento/PROGESP.
 
- Fluxo do processo
SEAFE/PROGESP – SEPAR/PROGESP – ARQUIVO
 
- Unidade de referência
Seção de Avaliação Funcional e Estágio Probatório
SEAFE/DIDA/CODAS/PROGESP
Fone: (67) 3410-2782
E-mail: progesp.seafe@ufgd.edu.br
 
- Informações gerais
A progressão por mérito é realizada pela Seção de Avaliação Funcional e Estagio Probatório, sem a necessidade de solicitação do servidor. Cabe a seção o acompanhamento dos prazos de progressão dos servidores, mês a mês, e a conferência da avaliação de desempenho dos servidores, a fim de verificar se obteve nota suficiente para a progressão.

Para verificar o nível/padrão de vencimento, o servidor técnico-administrativo poderá conferir em seu contracheque conforme exemplo:

CATEGORIA/CARREIRA
ADMINISTRADOR
CLASSE
E
REF/PADRÃO/NÍVEL
213
FUNÇÃO
***  ****  **

- Fundamentos legais
Lei nº 11.091/2005, de 12 de janeiro de 2005;
Resolução n°99/2008 que Regulamentação do Programa de Avaliação de Desempenho dos Servidores Técnico-administrativos da UFGD - PADES.
 


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